efrseconda.com

Hela åtta av tio företag har drabbats av en felrekrytering en eller flera gånger. Detta fick mig att fundera lite på vad man bör tänka på vid rekrytering. Det är ju trots allt en otroligt viktig bit i företagspusslet.

Vissa hävdar att rekrytering ofta är en fråga som prioriteras ned och därför blir lidande sett till framförhållning. Resultatet kommer bero på hur mycket tid som läggs ned på att hitta ett bra urval av kandidater som man sedan tar till nästa steg på en intervju. Redan i annonsstadiet bör man tydligt kommunicera vad de sökande kan förvänta sig av er som företag, och självfallet också om arbetsuppgifterna.

Har ni hittat två bra kandidater men bara plats för en? Håll kontakten med intressanta personer som dykt upp i rekryteringsprocessen. Lägg till dem på LinkedIn, spara kontaktuppgifter. Plötsligt kanske ni har möjlighet att rekrytera?

En utmaning kan vara att veta vad man ska göra om man inte hittar några sökande – eller om kandidaterna inte fyller kraven. Vilka kanaler har används hittills? Försök sprida ordet om tjänsten ni utlyst i branschen, och i ditt och varje medarbetares nätverk. Passa på att använda er av vänner och bekanta, om detta känns som rätt väg för er.

Glöm inte heller bort nätverksträffar och sociala medier som Facebook, Twitter och Google Plus. Som ovan nämnt är det klokt att be sina medarbetare att skicka ut nyheten om tjänsten genom deras sociala medier (förslagsvis främst LinkedIn).

Känner man inte att resurserna finns internt skulle jag rekommendera att kika på att ta hjälp med rekrytering externt, och då från ett bemanningsföretag.

Lycka till!

Att använda sociala medier för att bygga upp ett varumärke.

Fler och fler privatpersoner har under de senaste åren använt sig mer och mer av sociala medier. Företagen har inte varit svåra att hoppa på trenden. Egentligen kan man väl inte längre kalla det en trend eftersom sociala medier har blivit en stor aktör bland de traditionella mediekanalerna som tidningar, tv och direktreklam.
Genom sociala medier kan företagen hålla en dialog med sina konsumenter, något som knappt varit möjligt i de gamla mediekanalerna. Företagen kan också snabbt kommunicera ut budskap och nyheter till sina intressenter och målgrupp.

Det är inte bara företag utan även organisationer som förstått att sociala medier har blivit en stor det av samhällets vardag och ett lätt och relativt billigt sätt att nå intressenter. Att använda sociala medier som marknadsföringskanal är ett bra sätt för företagen att finnas och synas på samma plattform som sina intressenter, kunder och potentiella kunder. Det är ett snabbt och smidigt sätt att nå sin målgrupp på ett mycket kostnadseffektivt sätt. Att finnas och synas i de sociala medierna är gratis. Facebook är gratis och är en kanal där företagen eller organisationerna kan kommunicera dygnet runt med sin målgrupp eftersom Facebook alltid är tillgängligt. Att arbeta med Facebook kräver en strategi, det är viktigt att fundera över hur sättet man kommunicerar, språk, språkton och så vidare så att det ska gå i linje med vad företaget står för.

Behöver man hjälp med varumärkesbyggande finns många företag som arbetar med detta, ett exempel är företaget Nordic Brand. Vill men veta mer ämnet finns en del böcker att läsa. Sök till exempel på Adlibris